公务员辞职辞退规定将于年内制定 逐步推进聘任制

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國家公務員局將大力推進公務員制度建設

　　新华社北京3月3日电 （记者 谭 浩）国家公务员局将在今年加大力度推进公务员相关制度建设，其中包括会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，积极推进分类管理和聘任制制度建设等重要举措。

　　這是人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局
副局長楊士秋在3日召開的全國行政機關公務員管理工作會議上介紹的情況。

　　“要加快公務員法配套法規建設進程。”楊士秋說，經過幾年的不懈努力，我們會同有關部門陸續出台了10個公務員法配套法規。今年，配套法規建設的任務是——會同中組部研究制定公務員辭職、辭退規定，錄用考試報考者違紀違規處理辦法，錄用特殊職位體檢標准；研究起草公務員回避、轉任規定，新錄用公務員試用期管理辦法，違反公務員法責任追究辦法等規章。

　　“與此同時，還要會同相關部門研究制定公務員專項處分規章，推進行政執法人員資格制度建設。”楊士秋表示。此外，國家公務員局還將積極推進分類管理和聘任制制度建設。“要按照統籌規劃、試點先行、科學穩慎的原則，加強對試點工作的指導，適時擴大試點範圍，不斷深化試點內容，及時總結試點經驗，逐步建立分類管理制度和聘任制公務員管理規範。”楊士秋說，目前，有關部門已草擬了專業技術類公務員管理暫行規定和聘任制公務員管理辦法。

　　據了解，國家公務員局去年在研究制定了行政執法類公務員管理試點方案的基礎上，已會同工商總局在上海等6省（市）工商行政管理系統部分單位開展試點工作，在深圳、浦東新區、溫州市和證監會開展了公務員職位聘任制試點工作。

　　中組部副部長、人力資源和社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民表示，下一步，有關部門要著重抓好公務員管理機制的完善。

　　一是完善進入機制。嚴把“進口”，堅持凡進必考，切實做到依法考錄、科學考錄和公平考錄，注重從基層和生産一線選拔優秀人才充實到各級黨政機關，進一步做好從優秀村幹部中考錄鄉鎮機關公務員工作，形成來自工農一線的黨政幹部培養鏈。

　　二是完善任用機制。把好“樓梯口”，大力推進競爭上崗、公開選拔等制度，規範工作程序，不斷提高工作的科學性、有效性，保證德才兼備、實績突出、群衆公認的優秀公務員脫穎而出。

　　三是完善退出機制。暢通“出口”，堅持退休制度，健全辭職、辭退、職務任期、交流等制度，保持公務員隊伍的生機與活力。

　　四是完善激勵約束機制。建立實施體現科學發展觀和正確政績觀要求而又切實可行的公務員考核評價體系、層級明確管理規範的國家表彰獎勵制度、明確而又嚴格的公務員紀律懲戒制度和良好的職業道德規範。

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推進聘任制  很好，贊同。

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每一次總是雷聲大雨小！
這項制度推行起來估計阻力會很大！

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